Trabajadores de Orovalle piden estabilidad laboral y un convenio

Crean una plataforma para reclamar a sindicatos y empresa que negocien las condiciones de trabajo y que se paralicen los despidos

Mina de oro de Belmonte

Redacción/Grado

Trabajadores de Orovalle de Belmonte de Miranda han creado una plataforma para pedir al comité de empresa y a la dirección de la compañía que se sienten a negociar el nuevo convenio. También reclaman que finalice el goteo de despidos o de no renovaciones que han generado una sensación de inestabilidad laboral. Los trabajadores han hecho pública su propuesta en Change.org, con el título «Lo que ganaron nuestros padres que no lo perdamos nosotros». En el escrito, agradecen el trabajo del comité de empresa, pero piden que se aparquen los «intereses particulares o sindicales» para impulsar la negociación colectiva. Piden además «que se paralicen los despidos y que en un futuro si se realizaran fueran por criterios objetivos claros y ponderables. Al igual que los nuevos puestos se asignen de forma transparente». En este sentido, los trabajadores aseguran que están «totalmente involucrados con el proyecto de Orovalle», donde trabajan muchos de ellos «desde el principio de la empresa, incluso desde antes en Río Narcea o en contratas. Esto hace que el personal de Orovalle sepa trabajar y cómo trabajar y no se entienda la sensación generalizada de que cualquiera puede ser el siguiente en ser despedido  o no renovado de forma arbitraria. Esto no beneficia en nada a un proyecto de futuro como el de Orovalle y por el que todos apostamos».

En cuanto al convenio, consideran que es incomprensible que no se haya alcanzado un acuerdo, cuando el anterior perdió su vigencia en diciembre de 2017, «y no tengamos uno nuevo y lo que es peor, ni está ni se le espera”. Plantean que, «en la medida de lo posible», el nuevo convenio aumente la retribución por horario nocturno o festivos, facilite la conciliación familiar, equipare la categoría de los trabajadores que desempeñan las mismas funciones y se incluya una tercera paga en marzo.¡