Trabanco denuncia las «zancadillas» de parte de la Policía Local de Grado

«Si cada vez que consideramos que hay que hacer un servicio extra acabamos en el Juzgado, está claro que algo hay que cambiar, y lo cambiaremos», asegura el alcalde moscón, que destaca que el Ayuntamiento acumula recursos y sentencias por la gestión del cuerpo

El objetivo del equipo de gobierno es reforzar el servicio con dos subinspectores y volver a establecer las jornadas hasta las diez de la noche

El alcalde, José Luis Trabanco, en una rueda de prensa

Redacción/Grado

La gestión de la Policía Local de Grado está en el centro del debate político por el control de la actividad de hostelería durante las fiestas navideñas, supuesto origen del violento brote que tuvo confinado al concejo desde el 11 de enero hasta la madrugada de hoy. El alcalde, José Luis Trabanco, reconoce que ha habido problemas en la gestión del servicio, y llega a hablar de «zancadillas» de algunos miembros del cuerpo, en forma de recursos judiciales y bajas laborales para no aceptar jornadas extraordinarias. «La policía sabe cuáles son sus funciones y lo único que pedimos que realice
su trabajo y que se extremen las medidas en casos como pasa ahora con la pandemia, y es verdad que por parte de alguno de sus miembros obtenemos colaboración, pero en otros casos todo son
zancadillas. Tenemos la obligación de replantearnos la situación, si cada vez que el Ayuntamiento entiende que se debe realizar un servicio extra acabamos en el juzgado algo deberemos de cambiar y cambiaremos sin ninguna duda», señala el alcalde moscón. El objetivo, añaden fuentes del equipo de gobierno, es completar la plantilla y volver a los turnos que funcionaban hasta 2018, es decir, de 7 de la mañana a 10 de la noche. En la actualidad, hay ocho agentes, y no hay jefe del Cuerpo, tras la jubilación del anterior. De los agentes, siete son de funcionarios de plantilla, de los que dos están de prácticas, ya que se incorporaron recientemente tras superar el proceso selectivo gestionado por el Principado. El octavo es interino. El Ayuntamiento ha aprobado en la oferta pública de empleo la creación de dos plazas de subinspector, una de ellas de promoción interna. Cuando se cubran, el cuerpo quedaría integrado por nueve policías, dos de ellos subinspectores, lo que permitiría por fin recuperar el servicio al completo.

Entre tanto, el alcalde ha hecho público el rosario de recursos y sentencias judiciales que lastran la gestión del área de Seguridad Ciudadana, en respuesta a las críticas del portavoz de Ciudadanos, José Ramón González. «Ante las declaraciones del concejal de Ciudadanos en las que dice que el alcalde no está dispuesto a compartir con el resto de los grupos políticos, ni con los vecinos información sobre el servicio de policía, vamos a explicarlo todo con la máxima claridad y que los ciudadanos valoren. La documentación que ha pedido ya está toda en su poder, lo que no puede pretender es paralizar la Policía y que únicamente trabajen para responder a sus peticiones. Ha pedido mucha documentación, que incluye datos personales de vecinos del concejo y que desde este ayuntamiento tratamos con la máxima cautela y precaución, y cuya preparación lleva tiempo. Tiempo que, por cierto, se quita la policía de la calle para hacer la labor administrativa que él solicita. Si hiciera una labor constructiva sería mucho mejor para los ciudadanos.», afirma Trabanco.

«La relación entre el Ayuntamiento y la Policía Local está judicializada», destaca el alcalde, que pone como ejemplo lo ocurrido cuando se cubrieron las jubilaciones con personal interino, hasta que el Principado sacara las plazas. «Tras la resolución del 11 de marzo de 2019 del alcalde, contratando policía interino por las necesidades del servicio, el 1 de abril se registra un escrito de impugnación del SIPLA, que no acepta que las funciones de policía las realice un interino. El 25 junio 2015 SIPLA realiza la demanda contra la resolución alcalde de 25 de abril por el nombramiento del policía interino. El 19 de septiembre 2019 el juzgado de lo contencioso administrativo nº 4 dicta sentencia estimando el recurso contra la resolución alcalde de 25 de abril por el nombramiento
del policía interino Dicha sentencia fue recurrida por el Ayuntamiento ante el Tribunal Superior de Justicia», que finalmente dio la razón al Ayuntamiento, desestimando el recurso del SIPLA, «con el
coste económico correspondiente para las arcas municipales».

Además de por el nombramiento de interinos, hubo otra batalla judicial por las horas extraordinarias, que en esta ocasión perdió el Ayuntamiento. Trabanco destaca que los representantes de los agentes habían trasladado su rechazo a hacer horas extras porque se pagaban poco. «El pleno de 16 de noviembre de 2019 por unanimidad de todos los partidos, subió el importe un 30% , y resulta que siguieron sin querer cubrir las necesidades del servicio. Prueba de ello es el decreto de alcaldía de 3 enero de 2020: No concesión de permisos para ese día, por motivo de la Cabalgata y ordenando la prolongación de la jornada necesaria así como el pago de las horas extra realizadas. Contra ese decreto el SIPLA interpone una demanda y el 5 febrero 2021 la jueza dicta sentencia, estimando el recurso interpuesto contra resolución alcalde, declarando su disconformidad a Derecho», enumera el alcalde moscón. Una sentencia contra la obligación de hacer horas extras que ha lastrado desde entonces, destaca, la gestión del área. Junto a los recursos judiciales, Trabanco apunta también a algún caso en el que se utilizaron bajas laborales para no hacer los servicios fuera de jornada ordinaria. Y pone como ejemplo lo ocurrido el pasado 27 de agosto, cuando «se da la orden desde la Alcaldía por escrito a un policía para venir a trabajar por necesidades servicio al quedar
descubierto el otro turno al día siguiente 28 de agosto, por acudir dicha agente a unos exámenes. El día 28 de agosto se recibe el parte de baja del mencionado policía». Las relaciones entre el Ayuntamiento y el cuerpo están tensionadas, además, por las peticiones de reducción de jornada y de aumento salarial para la policía, «cuestión que hemos denegado en numerosas ocasiones, algo que no sienta bien».