El Ayuntamiento destaca que el salario medio supera los 2.000 euros y cifra en tres los trabajadores con salario mínimo, «para reducir esa brecha estamos negociando la RPT»

Redacción/ Grau

El Ayuntamiento de Teverga ha salido al paso de las recientes declaraciones del sindicato CSIF, que denunciaba retrasos en el pago de nóminas y una supuesta situación de precariedad en la plantilla municipal.

El equipo de gobierno rechaza que haya retrasos habituales en el pago de nóminas, y asegura que se trata de una situación “excepcional” provocada por el cese de la administrativa de contabilidad, un puesto clave en la gestión económica municipal. Según explican, esta circunstancia ha afectado al ritmo habitual de pagos tanto a trabajadores como a proveedores, y confían en recuperar la normalidad una vez se restablezca el servicio.

La respuesta municipal llega después de que CSIF hiciera público un comunicado en el que denunciaba retrasos reiterados en el abono de salarios y advertía del malestar entre la plantilla. El sindicato señalaba que estos problemas habían sido trasladados en varias ocasiones sin una solución definitiva y alertaba de una “creciente preocupación” entre los empleados .

Además, desde la central sindical se afirmaba que más de la mitad de la plantilla percibe el salario mínimo, lo que agravaría el impacto de los retrasos en el cobro.

El Ayuntamiento asegura que esta afirmación es “rotundamente falsa” y aporta datos para sostener su versión. Según el equipo de Gobierno, el último mes se destinaron 45.670 euros al pago de nóminas de 22 trabajadores, lo que sitúa el salario medio en 2.075 euros, una cifra que, subrayan, casi duplica el salario mínimo.

En concreto, el equipo de gobierno señala que son tres los empleados que perciben actualmente el salario mínimo y añade que se encuentra en fase de negociación la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), instrumento obligatorio por ley que permitirá reorganizar la estructura salarial y reducir desigualdades internas. «Es voluntad del equipo de gobierno resolver esta situación y apoyar al sector más desfavorecido de la plantilla, que son tres personas, y por ello se lleva meses negociando una RPT (obligatoria por ley) que permita, entre otros aspectos, eliminar la brecha salarial entre trabajadores, ya que personal de otros servicios perciben complementos discrecionales que crean una desigualdad injustificada», señalan.