La empresa y algún sindicato pretenden que se convierta en un problema entre trabajadores despedidos y nuevos trabajadores. De la empresa lo entendemos, pero no de los sindicatos. Lo que debería haber sido una renovación generacional ha derivado en el despido de trabajadores entre 50 y 55 años, una brutal discriminación por edad favorecida por la pérdida de protección de este colectivo en el caso de empresas con “pérdidas”. Amañar las cuentas con unos sindicalistas complacientes, cuando no cómplices, ha sido letal.
Tristeza es lo que podemos manifestar cuando el único análisis que algunos hacen, da como resultado ver conflicto entre trabajadores despedidos con treinta años de antigüedad, y un colectivo de los jóvenes recién incorporados con contratos precarios y mal pagados en virtud de lo firmado en el nuevo convenio colectivo, o bien por ser contratados a través de ETTs.
OSOA pone el dedo en la llaga en todo el proceso del ERE de 2013 y las decenas de contratos realizados meses antes con el acuerdo sindical y blindados en el ERE. Revela también los celos sindicales entre Oviedo y Trubia, las previsiones de que habría despidos desde el inicio del proceso y la manipulación del colectivo de los 55 despedidos del que otros solo se acuerdan o ponen por excusa para negociar sobre contratos relevo.
No nos queda más que agradecer a OSOA que contestara a nuestra carta. Ya ha hecho más que CCOO, UGT, CSIF, el alcalde, el Consejero de Industria y el Secretario de Estado de Defensa juntos.