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Los sindicatos de Orovalle anuncian nuevas movilizaciones si continúan las sanciones

El comité de empresa destaca el «desencanto» del ambiente laboral generado por las «prácticas represivas de la dirección ante el éxito de la huelga del pasado diciembre»

Trabajadores concentrados ante el acceso a la mina en la huelga de diciembre de 2021

Redacción / Grau

Los representantes de los trabajadores en el comité de empresa de Orovalle (CCOO, USO, SOMA-FITAG-UGT y CSI) han anunciado nuevas movilizaciones en la empresa belmontina si no se detiene la «política represiva» de la dirección con sanciones y despidos «desproporcionados» generados en las últimas semanas.

«Estamos en desacuerdo con la actual política de sanciones y despidos. Además de la aplicación de manera unánime de los castigos más duros aplicables a cualquier trabajador, como es el despido, la dirección de la compañía no admite ninguna consideración de la subcomisión de disciplina creada en el marco del Convenio Colectivo que nunca es escuchada, ejecutando por tanto la compañía siempre el más duro de los castigos. Despidos y faltas muy graves que castigan a unos trabajadores que llevan por otro lado sufriendo en primera persona los problemas del covid y la actual carga de la inflación sin que la compañía a diferencia de otras muchas de la región, hallan recompensado estos esfuerzos a una plantilla ejemplar que se muestra cada vez más desencantada por el ambiente laboral en el que se encuentran inmersos por las decisiones de la Dirección», recoge el comunicado conjunto del comité.

Los sindicatos entienden que todas estas sanciones y despidos «obedecen a prácticas represivas desde la dirección debido al éxito obtenido en la última convocatoria de huelga que tuvo lugar en el mes de diciembre del 2021» y advierten que «dar continuidad a la aplicación de estas sanciones, a todas luces desmedidas, obligará a retomar un escenario de movilizaciones con el fin de defender los derechos laborales de la actual plantilla de Orovalle». Consideran además que las últimas sanciones aplicadas ponen de manifiesto una vez más «su falta de respeto hacia los derechos de los trabajadores y su negativa de mantener unas relaciones laborales cordiales y basadas en el dialogo con la parte social» por lo que instan a la empresa»a recapacitar sobre el actual escenario sancionador y volver al camino de negociación real con la representación de los trabajadores para mantener la tan ansiada paz social que es imprescindible para la buena marcha de cualquier proyecto».

Redacción

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  • En mi relevo dijeron que a uno lo echaron por dormir, lo dijeron delante de gente del comité, y ellos no dijeron nada.
    Si le echaron por eso, bien echado esta, que yo no vengo a trabajar para que otros duerman la siesta

    • Nosotros seguir haciendo caso a una dirección que no cumple un convenio que ellos mismo firmaron, una dirección que castiga a los trabajadores por no poder asistir un día de huelga , una dirección que antepone a los familiares y amigos en vez de a los trabajadores... una dirección que ante un accidente gravísimo no busca soluciones , sino culpar siempre a los mismos ...... una dirección que se preocupa más de que tengas las gafas puestas ( no te fuera cagar una paloma) a tener ventilación en un frente .......... a esta dirección le vas hacer caso ?????

      • Entonces explicainos los motivos de los despidos porque en los relevos los explicaron alto y claro y yo no escuche ni mu por parte del comite...

  • si el k estaba del comite ye el pequeñin de comisiones normal k no dijera nada k buenas siestas hechaba el cuando era jefe relevo

  • Si por dormirse lo despiden, a los responsables del accidente que ocurrió hace unas semanas, en el cual un trabajador casi no lo cuenta, que deberían de hacer con esos responsables ??? Claro como son dirección vale todo . Cuanto abuso de poder tienen algunos, y como se les suben los galones nada más que ascienden algo. Pero mucho cuidado que la empresa ye de puertas hacía dentro .

  • Truli, Si por dormirse lo despiden, este muy bien, tendrían que haberlo echado antes si realmente lo hizo mas veces. y del accidente, pues si alguien lo hizo mal, como dices tu, que lo despidan, pero si fue el mismo _____ que estaba haciéndolo mal, que todos sabemos como es, pues también.

  • Lo que facer el comite era explicar los motivos y que no tuviera que ser la empresa… mucha reunion y mucha movilizacion pero poca informacion… aquí unos y otros a vivir del cuento y trabajamos unos pocos na mas

  • por el k se dormio nadie movio un dedo xq era de uso pero ai amigo cuando tocan a los de comisiones. da igual k esten de baja y cobrando por otro lao k hacemos la vista gorda y encima quieren k halla huelga. yo no pienso quedarme en casa por culpa de dos defraudadores. comisiones caraduras como la direccion

    • Toy contigo amigu, no puedes tener mas razon... haber si va a picarme a mi el bolsillu...
      Y que digan lo que travayen ellos que eso si ye de risa

  • fisquela, ta muy bien pasar de electrico a yumbista y no decir ni patata el del comite.viven muy bien siendo del comite
    cuantas reuniones tienen al mes y en que emplean las horas sindicales pq manolito el presidente siempre le coinciden de findesemana oye. si quies vivir bien apuntate a comisiones

  • tais guapos pa hablar los de uso y UGT de faltar al trabajo y empleo de horas sindicales con el que andó por mina planta y no lo quieren en ningun departamento tengo que dar nombres?pk se sabe de kien hablamos no le traga ningun compañero. no lo kisieron en mina y ahora hay k aguantalo en planta

  • Todos los sindicatos y sindicalistas son lo mismo, cuando no estan de baja estan de horas sindicales, etc, etc, etc, solo miran por sus intereses y los de sus amigos, como puede ser posible que para una plaza de operario pidan ingeneria para poder optar a la plaza y los sindicatos ni mu, sois lo peor de la mina, por mi podeis hacer todas las manifestaciones que querais pero yo no apoyo a mangantes, apoyo a trabajadores, y no sois precisamente ni vosotros ni vuestros amigos, ya no asustais ni a la dirrecion de la mkina que hace lo que le da la gana no respeta el convenio y pasa de vosotros por que ya saben de que pie cogeais y que os vendeis por un euro

    • En parte tienes razón. Pero no todos son iguales. A mi me ayudo uno del comité, sin conocerlo de nada y sabiendo que estaba afiliado a otro sindicato. Llevo poco tiempo pero tiene razón senna si no te arrodillas delante de la dirección ya te apartan. Da igual lo profesional que seas , vale más ir de cena o vacaciones con los jefes ..... en 4 días ya te suben el sueldo o inventan un puesto pa ti.

  • La mitad de los comentarios de aquí son de la dirección. Divide y vencerás. Lo que hay lo sabemos todos. O eres del clan o te apartan como una mierda. Tenemos k remar todos al mismo lao. Y cuando lleguen las elecciones es donde tenemos que discutir entre nosotros, pero ahora solo hay un contrario y es la mierda que nos gobierna.

    • Senna entonces tu yes del comite. Ayer dio la charla al relevo la jefa de recursos cristina y explico los despidos. Estabais alli gente del comite y si tanta mierda dicen los de la direcion vosotros callasteis como afogaos ni gurgutasteis acojonaos q sois unos acojonaos como vais luchar por un trabajador de verdad si sois unas señoritas. Y no toy afavor de la direcion que me la …. Bastante, lo q me importa ye cobrar a final de mes. lo q estoy es en contra de los aprovechaos entendiste ahora

      • Gadaña era Bueno que leyeras bien. No soy del comité, y tampoco me gustan muchas cosas que hacen o dejen de hacer. Pero por experiencia propia de otra empresa y también de esta, vale más un comité malo a no tener comité. Y te repito que no todos los de este comité son iguales.

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