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La alcaldesa de Yernes y Tameza sobre las peticiones del personal: «Somos pocos y hay que garantizar la atención a los vecinos»

La alcaldesa asegura que en el Ayuntamiento «somos generosos» pero no acepta implantar horario de verano, mientras que  AyTamos plantea una propuesta para abrir de 9 a 14 horas y ofrecer más flexibilidad horaria

La alcaldesa de Yernes y Tameza, María Díaz Fidalgo

Redacción/ Grau

La alcaldesa de Yernes y Tameza no apoya la petición de los trabajadores municipales de reducir el horario de atención al público. María Díaz Fidalgo destaca que su prioridad es «garantizar la atención a los vecinos», en un Ayuntamiento en el que «somos pocos». «Ahora el Ayuntamiento está abierto de 8:00 a 15:00 horas. Se me pide que el horario de atención al público sea más limitado, que no hay necesidad de abrir más horas. Creo que la carga de atención al público no es excesiva, así que no veo problema en que se atienda al público de 8:00 a 15:00 horas», señala. Los trabajadores piden que se implante una jornada de atención al público de 9 a 14 horas, pudiendo dedicar el resto de la jornada a trabajo interno, y también plantean la jornada de verano, «ni más ni menos que otros ayuntamientos».

María Díaz Fidalgo considera que «en el Ayuntamiento somos generosos y estamos atendiendo la necesidades del personal siempre y cuando se garantice realizar el trabajo y atender a los vecinos. La secretaria-interventora puede teletrabajar varios días a la semana, los operarios de obras tienen un horario con el que están contentos, se intentan cubrir las demandas de material que necesite todo el personal…». respeto a la puesta en marcha de una mesa de negociación para el convenio, tal como se había acordado en la reunión con los sindicatos, la alcaldesa asegura que la convocará, «estábamos a la espera que los sindicatos enviasen modelos de convenios de otros ayuntamientos para tenerlos de base y empezar a trabajar en el nuestro». Respecto al horario de verano, «tenía pensado consultar a ver cuál sería la mejor forma de hacerlo».  Y en cuanto a la última de las peticiones del personal, la Relación de Puestos de Trabajo que especifique los cometidos de cada puesto, asegura que «se actualizó en 2023, como se puede comprobar en el BOPA». La alcaldesa destaca que el personal municipal es escaso, con una plantilla de tres operarios de obras del plan de empleo y un auxiliar administrativo en prácticas con el convenio de la FACC a jornada completa; un auxiliar administrativo jornada completa; una secretaria-interventora interina jornada completa y una limpiadora media jornada.

Propuesta de AyTamos al Pleno

Por su parte el concejal de AyTamos, Manolo Tamargo, ha presentado una propuesta al próximo pleno en la que plantea aprobar todas las reivindicaciones del personal, en los siguientes términos:

FLEXIBILIDAD HORARIA: De 7:00 a 17:00 h HORARIO DE VERANO.- En el verano, del 1 de junio al 30 de septiembre, será obligatoria la presencia en el centro de trabajo de 9 a 14,00 h para atención al público, pudiendo la hora y media restante hasta completar la jornada de horario de verano, incorporarse desde las 7,30 hasta las 15,30 horas o bien, teletrabajo a los trabajadores que por su condición del puesto lo puedan realizar. HORARIO DE INVIERNO.- Desde el 1 de octubre hasta el 31 de mayo, será obligatoria la ‘ presencia en el centro de trabajo de 9:00 a 14:00 h, pudiendo desempeñar las 2 horas restantes hasta completar la jornada laboral, desde las 7:00 hasta las 17:00h o teletrabajo a los trabajadores que por su condición de puesto de trabajo lo puedan realizar HORARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO EN OFICINAS.- El horario de atención al público en las oficinas municipales será de 9 a 14 horas.  EL DÍA DE SANTA RITA (Patrona de l@s funcionari@s de la Administración Local), 22 de mayo, será festivo. La festividad de Santa Rita, en caso de caer en sábado o domingo pasará a disfrutarse el lunes inmediatamente posterior, o en su defecto de viernes o lunes con el consenso de los trabajadores y el Ayuntamiento, como así fue tradicionalmente, y pactado con otras Corporaciones. Las vacaciones estarán comprendidas en el año en curso, si bien, podrán disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente por petición expresa del interesado., Serán disfrutadas siempre con respeto a la organización del trabajo en el centro supeditadas a las necesidades del servicio, que deberán ser debidamente motivadas. El personal afectado por el presente Convenio deberá concretar la petición del periodo de vacaciones que desee disfrutar durante el año, con antelación suficiente, y por escrito ante el Centro de Trabajo, para dejar debidamente organizados los servicios o que por necesidades de los mismos deban de acordarse. NECESIDADES DE SERVICIO POR ASUNTOS PROPIOS. – Si por necesidades del servicio, debidamente motivadas, no se pudiese disfrutar los días de asuntos particulares a que tienen derecho los trabajadores, dentro del año natural, podrán disfrutarse hasta el 31 de marzo del año siguiente. AUSENCIAS DETERMINADAS.- En el caso de ausencia al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consultas, pruebas o tratamientos médicos, dicho período de tiempo se considerará como de trabajo efectivo, siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario, y sea justificada documentalmente la asistencia y hora de la cita. PROTECCIÓN y VIGILANCIA DE LA SALUD.- Los trabajadores o grupos de trabajadores que, por sus características personales, laborales o por cualquier otra circunstancia presenten un mayor riesgo o vulnerabilidad de su salud presente o futura, serán protegidos de manera específica y tendrán mayor control y vigilancia de su salud. El personal del Ayuntamiento tendrá derecho a la vigilancia de la salud en los términos previstos en la LPRL, vigilancia que se practicará con cargo al Ayuntamiento. El tiempo de asistencia se considerará tiempo de trabajo efectivo, correspondiendo al Ayuntamiento el abono de los gastos de desplazamiento y dietas correspondientes, en caso de realizarse fuera del municipio. RPT y CONVENIO COLECTIVO.- Se insta tanto al Ayuntamiento como a los representantes de los trabajadores, negociar y acordar la Relación de Puestos de Trabajo, y convenio colectivo, iniciándose de manera inmediata desde la adopción de este acuerdo por el Pleno de esta Corporación.

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