UGT denuncia «oscurantismo» en la estabilización laboral en el Ayuntamiento de Teverga

El alcalde, Adrián Gayo, asegura que informó públicamente en el Pleno de junio de que el proceso se hará por fases y que el BOPA ya ha publicado la fase que corresponde al personal de obras

Redacción/ Grau

UGT Asturias ha hecho público un comunicado en el que cuestiona la gestión del personal en el Ayuntamiento de Teverga, a cuyo equipo de gobierno, de IU, acusa de «oscurantismo» en el proceso de estabilización del personal. El sindicato señala que el pasado 1 de julio se celebró una asamblea de trabajadores. «El objetivo de la misma era informar de la situación laboral que se vive en el citado Ayuntamiento desde hace tiempo. A esta asamblea acudió nuestra delegada en el Ayuntamiento y el secretario del sector de Administración Local de UGT Servicios Públicos Asturias. Existe una gran preocupación por la falta de información sobre los procesos de estabilización. Se constata que existe un oscurantismo total sobre ello, desde el Ayuntamiento no informan a la delegada, no se sabe cómo y cuándo se va a llevar a efecto la estabilización y, hay que recordar que está cercana la fecha tope de esta fase del proceso, el 31 de diciembre», señala UGT.

El alcalde, Adrián Gayo, niega que haya oscurantismo en el proceso. «Informamos en el último Pleno, el de junio, y las sesiones son públicas. El proceso de estabilización se hará en dos fases, y la primera, la que afecta al personal de Obras, de hecho ya ha sido publicada en el BOPA. Informamos también de que hay una persona dedicada casi íntegramente a sacar adelante este proceso de estabilización».

UGT también criticó la situación de la Relación de Puestos de Trabajo, «que se aprobó, por conveniencia del equipo de gobierno, solo para el personal funcionario, que son 3, y se incluyó una plaza de nueva creación y que, sin la citada RPT, no la podían aprobar. Ante esta situación UGT no estuvo de acuerdo y así lo manifestó a través del recurso de reposición que presentó ante el Ayuntamiento de Teverga, ya que nosotros pretendíamos una RPT para todo el personal municipal y no solo para tres plazas. Hay otra situación que también se hizo visible en la asamblea y es la falta de convenio colectivo. La situación en los ayuntamientos de los Valles del Oso en cuanto al convenio colectivo es esta: Quirós ya lo tiene desde hace tiempo, en Proaza y Santo Adriano se está trabajando con los borradores para empezar a negociar por parte de nuestras delegadas. Ante toda esta situación y la demanda de información por parte del personal, se decide por unanimidad en la asamblea solicitar una reunión. Así pues, la delegada de UGT, el pasado día 3 de julio registró un escrito solicitando esa reunión con todos los trabajadores y trabajadoras para aclarar principalmente cómo está y qué intención tienen sobre el proceso de estabilización, pedirles la negociación de una RPT que defina los salarios de los trabajadores, lo que cobrarán, los conceptos retributivos, sus funciones y su dependencia jerárquica, con el fin de acabar con los agravios comparativos e iniciar la negociación de un convenio y acuerdo colectivo para todo el personal».

Adrián Gayo mostró su «extrañeza» por la petición de UGT sobre la RPT, «ya que fue precisamente un representante del UGT el que sugirió que se dejara la negociación para septiembre, ya que en estos momentos, dijo, tenía mucho lío con la escuela de 0 a 3 años». Respecto a la petición registrada el pasado 3 de julio, el alcalde aseguró que había sido enviada por una persona que no puede ser delegada sindical. «Es una ex-trabajadora, está jubilada, así que pedí un informe al secretario sobre si tenía legitimidad para ejercer como delegada sindical, y me confirmó que no, ya que no trabaja en el Ayuntamiento».