El Ayuntamiento tiene en marcha la cobertura de una plaza de técnico de Turismo, con fecha de examen para el 2 de septiembre, y abre la inscripción para siete puestos de personal administrativo

Redacción/ Grau

El Ayuntamiento de Grado ha dado un nuevo impulso a la renovación de su plantilla municipal con la puesta en marcha de los procesos selectivos correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2025 y 2026, que permitirán cubrir ocho plazas de funcionario de carrera. A ello se suma un proceso ya avanzado para la provisión de una plaza de Técnico Auxiliar de Turismo, incluida en la Oferta de Empleo Público de 2022. Este puesto tiene ya la lista de admitidos al proceso publicada y la fecha de examen fijada para el 2 de septiembre.

Las nuevas convocatorias fueron publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) los días 16 y 20 de julio, y posteriormente en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 23 de julio, fecha desde la que comenzó a contar el plazo de 20 días hábiles para la presentación de solicitudes. Las plazas convocadas corresponden a una de Técnico de Administración General (A1) por oposición libre; tres de Administrativo (C1), de las que dos son de turno libre y una por promoción interna; y tres de Auxiliar Administrativo (C2), distribuidas en una por promoción interna, una por turno libre y otra reservada al turno de discapacidad.

Con estas convocatorias el Consistorio avanza en la cobertura de las vacantes incluidas en la Oferta de Empleo Público de los ejercicios 2025 y 2026, con el objetivo de reforzar los distintos servicios municipales.

Paralelamente, también continúa su tramitación el proceso selectivo para cubrir una plaza de Técnico Auxiliar de Turismo, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2022. El Ayuntamiento ya ha aprobado la lista provisional de personas admitidas y excluidas, ha abierto el plazo de subsanación de solicitudes y ha fijado el primer ejercicio de la oposición para el próximo 2 de septiembre, por lo que este procedimiento se encuentra ya en una fase avanzada.

Además de estas convocatorias, el Ayuntamiento ha impulsado durante este año dos bolsas de empleo de personal funcionario interino para atender necesidades temporales de personal. La primera corresponde a la categoría de Conserje (grupo AP), cuyas bases fueron publicadas en el BOPA del 8 de abril, mientras que la segunda es una bolsa de Técnico Auxiliar (subgrupo C1), publicada en el BOPA del 8 de mayo. Ambas están destinadas a cubrir vacantes provisionales, sustituciones transitorias y otras necesidades temporales de la Administración local.
Los dos procesos selectivos para la constitución de estas bolsas ya han finalizado, por lo que el Ayuntamiento dispone desde ahora de ambos listados para realizar futuros nombramientos temporales cuando se produzcan vacantes, sustituciones o necesidades puntuales de personal.