El comité de Santa Bárbara denuncia una campaña mediática de la empresa para mejorar su imagen

Un momento de la intervención de los portavoces de los despedidos en la última concentración en Trubia

ACUSAN A LA DIRECCIÓN DE QUERER DAR UNA IMPRESIÓN DE COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD EN ASTURIAS, Y SEVILLA «CUANDO EN REALIDAD SE HAN HECHO DESPIDOS»

El Comité Intercentros  de Santa Bárbara Sistemas ha difundido un comunicado de rechazo a lo que consideran una «campaña mediática» que desde la dirección de la empresa se está llevando a cabo en Asturias y en Sevilla. Según el comité se trata de una campaña en la que se está trasladando a las Administraciones, a los empresarios locales y a la opinión pública, la imagen de una empresa comprometida con los territorios en los que se encuentran ubicados sus centros de trabajo, «situación ésta que está totalmente alejada del escenario actual, puesto que la realidad de sus compromisos son despidos en los Centros de Trubia, Sevilla y Madrid, así como el cierre de Coruña, acciones que siempre entendimos injustificadas y así lo denunciamos pública y judicialmente».

Considera el comité que no pueden permanecer impasibles ante esta «campaña mediática que está desarrollando, intentando trasladar sus intenciones como Empresa de erigirse en “efecto tractor en aquellos lugares donde estamos radicados”. Añaden que esta afirmación es una «falacia demostrable puesto que se puede fácilmente cuantificar como actualmente desde la dirección de SBS, se están destruyendo puestos de trabajo y reduciendo las plantillas de los diferentes centros de la empresa».

Recuerdan a la opinión pública que hay aumento de la carga de trabajo derivado del desarrollo de los programas en curso así como otros a corto plazo por lo que consideran que es necesario afrontar el futuro del empleo en SBS «futuro que irremediablemente pasa por resolver la situación de los trabajadores despedidos, así como por parar la sangría que está suponiendo la finalización de los contratos relevos en todos y cada uno de los centros de trabajo».

Insisten en la necesidad de abrir una mesa de negociación para tratar sobre ello y recuerdan que la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre ERE del año 2013 «robustece nuestras razones».